VIVACE Process Instruments está respondiendo a la convergencia de dos crisis globales: la de la desigualdad social y la crisis climática. Nuestra visión son mercados que valoran a todas las personas y respetan la naturaleza. Nuestra misión es apoyar acciones que inspiren y desafíen a la industria a usar su poder para el bien. Vemos la diversidad como una fortaleza esencial en nuestro negocio.
La reducción de la desigualdad tiene dos componentes: aumentar la igualdad de oportunidades para que todos tengan un punto de partida común en la vida y reducir la disparidad en los resultados de la vida. Necesitamos eliminar la discriminación estructural para que factores como el género, la etnia, la orientación sexual, la raza, la nacionalidad, la clase o el origen familiar no limiten las perspectivas de vida de las personas. Estamos comprometidos a alinear palabras y acciones, asegurando que cada individuo prospere en un entorno que realmente valore la diversidad.
A través de la diversidad y la inclusión, en VIVACE creamos un ambiente de trabajo que cataliza y facilita la innovación, considerando la suma de la forma de pensar de cada persona, con sus habilidades, historias de vida, realidades y quién gana, VIVACE y la sociedad. Nuestra determinación es atraer el mejor personal y talento de nuestra industria y garantizar las mismas oportunidades de desarrollo y carrera para todos.
Trabajamos en sinergia con nuestro Gobierno Corporativo de tal manera que en nuestro día a día podamos asegurar que Género, Equidad e Inclusión estén integrados en todo lo que hacemos juntos. Nuestro objetivo es abordar los efectos duraderos de la discriminación promoviendo la igualdad y la inclusión y aplicando una perspectiva de género a todo nuestro trabajo. Nuestro gobierno corporativo sigue algunos principios básicos, que incluyen:
Es importante resaltar que buscamos fortalecer el GEI no solo en iniciativas con socios y sus organizaciones, sino también integrar el GEI internamente a nuestra estructura, políticas y operaciones.
